Perancangan Sistem Informasi Rekrutmen Tenaga Kerja Kontrak Berbasis Web Pada RS.dr.Sitanala Tangerang

Main Article Content

Handy Januar Permana Dedeh Supriyanti Nita Kurnia

Abstract

Rumah Sakit dr. Sitanala merupakan Unit Pelaksana Teknis (UPT) dilingkungan Depkes RI, berada dibawah tanggung jawab langsung kepada Direktur Jenderal Bina Pelayanan Medik. Manajemen Rumah Sakit dr Sitanala Tangerang bersama jajarannya berkomitmen akan melaksanakan upaya-upaya peningkatan mutu yang meliputi peningkatan mutu Sumber Daya Manusia (SDM), peningkatan cakupan pelayanan medis, penunjang medis dan rehabilitasi medis. Proses seleksi dan rekrutmen calon tenaga kerja merupakan salah satu upaya atau bagian dari perusahaan untuk mendapatkan tenagakerja yang berkualitas. Kesulitan yang sering terjadi dalam proses rekrutmen tenaga kerja adalah proses seleksi berkas lamaran yang membutuhkan waktu cukup lama juga pemasangan iklan lowongan pekerjaan yang membutuhkan biaya yang cukup mahal. Dimana untuk menganalisis berbagai macam masalah tersebut, digunakanlah metode analisis SWOT (Strenghts, Weakness, Opportunity, Threath). Untuk mengurangi atau menghindari hal-hal tersebut maka dibutuhkan model sistem rekrutmen yang lebih baik. Perusahaan menginginkan adanya sistem yang baru agar dapat membantu meringankan tugas SDM dalam proses rekrutmen calon tenaga kerja. Sistem baru yang diusulkan adalah sistem online rekrutmen berbasis website, dimana hasil dari penelitian ini diharapkan dapat membantu para staf SDM terutama dalam hal penyusunan data berkas lamaran, data CV dan juga dokumen-dokumen pendukung lainnya agar menjadi lebih teratur dan tersimpan dengan baik. Selain itu para pelamar atau pencari kerja juga dapat terbantu dalam hal pencarian infromasi pekerjaan pada Rumah Sakit dr. Sitanala dan dapat mempermudah serta mempersingkat proses lamaran pekerjaan yaitu dengan tahapan awal test online.

Article Details

How to Cite
Permana, H., Supriyanti, D., & Kurnia, N. (2020). Perancangan Sistem Informasi Rekrutmen Tenaga Kerja Kontrak Berbasis Web Pada RS.dr.Sitanala Tangerang. Journal Sensi: Strategic of Education in Information System, 6(1), 38-48. https://doi.org/https://doi.org/10.33050/sensi.v6i1.938
Section
Articles

References

[1] Maimunah, Septiyan dan Bayu Setiawan. 2016. Structure Project Application Pelayanan Pasien Rawat Jalan Pada RSIA Selaras. Jurnal CERITA Vol.2 No.2-Agustus ISSN : 24611417. Diambil dari: http://ejournal.raharja.ac.id/index.php/cerita/article/view/369
[2] Azizah,Nur, Lina Yuliana dan Elsa Juliana. 2017. Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian Karyawan Harian Lepas Pada PT Flex Indonesia. Jurnal SENSI Vol.3 No.1 - Februari 2017 ISSN : 2461-1409. Diambil dari : http://ejournal.raharja.ac.id/index.php/sensi/article/view/647
[3] Herlina Wati,Ratna, Arief Saptono dan Jefri Rivaldi Nainggolan. 2017. Perancangan Sistem Informasi Seleksi dan Perekrutan Calon Karyawan. Jurnal Maklumatika Vol.3 No.2 Januari 2017ISSN: 2407-5043. Diambil dari: http://maklumatika.uniat.ac.id/jurnal-152volume-3-no-2-januari-2017.html
[4] Irsan,Muhamad, Eka Yuliasni, Khaerun Nufus, Suci Afrida dan Eka Ratnasari. 2014. Rancangan Aplikasi E-Recruitment Pada PT. Kalila Indonesia. Jurnal SENTIKA ISSN : 2089-9813. Diambil dari: https://fti.uajy.ac.id/sentika/publikasi/makalah/2014/(50).pdf
[5] Retnosari,Intan, Leonardo Budi H, Andi Tri Haryono. 2016. Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Kompensasi dan Career Path Terhadap Corporate Performance Dengan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening. Journal Of Management Vol.2 No.2 Maret. Diambil dari: https://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/516
[6] Purnama Putra,Bayu, Djamhur Hamid dan Ika Ruhana. 2015. Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Kontrak Dengan Karyawan Tetap. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol.26 No.1 - September. Diambil dari : https://media.neliti.com/media/publications/86269-ID-analisis-perbandingan-prestasi-kerjakar.pdf

Most read articles by the same author(s)