Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Pada Pegawai Kelurahan Salembaran Jaya)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Pandemi covid-19 sangat berpengaruh terhadap lingkungan kerja sehingga kinerja pegawai instansi pemerintahan desa yang menjadikan kurang optimal dalam bekerja. Kinerja pegawai dalam pelayanan masyarakat di Kelurahan Salembaran kurang maksimal karena pelayanan masyarakat oleh pegawai Kelurahan Salembaran Jaya terkendala karena faktor penyesuaian dengan protokol covid-19 sehingga terjadi perubahan pelayanan masyarakat yang menjadikan kinerja pegawai kurang maksimal dan optimal dalam bekerja. Kegiatan-kegiatan para pegawai juga dibatasi karena harus mengikuti protokol covid-19 yang sudah diterapkan untuk menghindari penyebaran virus covid-19. Dalam hal ini kebersihan ruangan menjadi faktor yang harus diperhatikan agar seluruh pegawai benar-benar merasa nyaman dan aman dengan selalu mematuhi protokol yang ada sehingga dapat meningkatkan kinerja para pegawai yang menjadikan tujuan dari instansi pemerintahan desa dapat tercapai secara maksimal. Penelitian ini mempunyai tujuan yaitu untuk menunjukkan adanya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintahan desa yaitu Kelurahan Salembaran Jaya. Kegiatan analisis menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan beberapa pengujian. Hasil akhir penelitian ini memberitahukan adanya pengaruh signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai.
Kata Kunci : Pandemi Covid-19, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Kelurahan Salembaran Jaya
Article Details
References
[2]. Auliya, M. (2021). Persepsi Dan Sikap Masyarakat Kelurahan Sungai Dama Terhadap Peraturan Daerah (Perda) Kota Samarinda Nomor 02 Tahun 2011 Tentang Pengelolaan Sampah Dan Pelaksanaanny. eJournal Sosiatri-Sosiologi, 9(1), 65-77.
[3]. Darwin, K. (2020). Analisis Dimensi Sumber Daya Manusia Dalam Mendukung Kinerja Organisasi. Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 181-190.
[4]. Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. angkasa Pura II (Persero) kantor Cabang Kualanamu. Jurnal Ilmiah Magister manajemen, 3(1), 120-135.
[5]. Herdani, G., Suwarsi, S., & Harahap, D. A. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Masa Pandemi COVID-19. Prosiding Manajemen, 7(1), 16-20.
[6]. Hizbullah, M., & Haidir. (2021). pengaruh Kepemimpinan Tehadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan. Jurnal Ilmiah Metadata, 3(1), 331-343.
[7]. Kamil, M., Septiawan, T., & Taharuddin. (2020). Pengaruh Pemberian Terapi Elektroakupuntur terhadap Nilai Tekanan Darah pada Pasien Hipertensi: Literature Review. Borneo Student Research , 2(1), 235-240.
[8]. Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan kerja dan Beban kerja Terhadap kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
[9]. Nurjaya, Sunarsi, D., Effendy, A. A., Teriyan, A., & Gunartim. (2021). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas kehutanan Dan Perkebunan Kota Bogor. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia, 4(2), 172-184.
[10]. Purwanto, A., Purba, J. T., Bernarto, I., & Sijabat, R. (2021). Pengaruh Servant, Digital dan Green Leadership terhadap Kinerja Industri Manufaktur melalui Mediasa Komitmen Organisasi. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, 5(1), 1-13.
[11]. Purwanto, A., Asbari, M., Santoso, P., Wijayanti, L., Hyun, C., sihite, O., & Saifuddin, M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Otokratis Terhadap Kinerja Sistem Jaminan Halal HAS 23000 Pada Industri Makanan Kemasan. Edumaspul: Jurnal Pendidikan, 4(1), 156-179.
[12]. Rahmawati, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 1-9.
[13]. Rivai, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 11-22.
[14]. Rulianti, E., Nurpribadi, G., & Amirudin, R. (2021). Peran Motivasi dalam Memediasi Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah (JESYA), 4(2), 963-973.
[15]. Sarwani, Akbar, I. R., Handoko, A. L., Ilham, D., & Wijoyo, H. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Lion Mentari Airlines Bandara Internasional Soekarno Hatta Cengkareng. Jurnal Ilmu Komputer dan Bisnis (JIKB), 11(2), 91-100.
[16]. Soyan, D. K. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Kerja Pegawai BAPPEDA. Malikussaleh Industrial Engineering Journal, 2(1), 18-23.
[17]. Sujono, & Suhada, B. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum daerah A. Yani Kota Metro Di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Manajemen Diversivikasi, 1(3), 537-543.
[18]. Sulistiawati, R. (2012). Pengaruh Upah Minimum terhadap Penyerapan Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Masyarakat di Provinsi di Indonesia. Jurnal EKsos, 8(3), 195-211.
[19]. Sunarsi, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mentari Persada di Jakarta. Seminar Nasional Manajemen, Ekonomi dan Akuntasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP Kediri, 117-123.