PENGARUH MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Kampus A Meruya, Universitas Mercu Buana Jakarta)

Main Article Content

Isrial Isrial Po Abas Sunarya Rasyid Tarmizi Mutiara Triana Sany

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh-pengaruh motivasi dan kesejahteraan terhadap kinerja
karyawan. Populasi sebanyak 388 yang merupakan karyawan tetap (dosen/non-dosen) di Universitas Mercu Buana,
kemudian diambil sampel berdasarkan rumus slovin sebanyak 200 responden. Adapun teknik pengambilan sampel
adalah purposive random sampling. Kemudian dilakukan analisis penelitian menggunakan metode SEM (structural
equation modeling) dengan software LISREL 8.8 untuk menguji validitas dan reliabilitas, serta menguji pengaruh
antara variabel. Berdasarkan hasil penelitian terbukti bahwa motivasi berpengaruh negatif terhadap kinerja
karyawan, akan tetapi kesejahteraan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Universitas Mercu Buana. Dari
hasil penelitian ini, peneliti dapat memberikan saran agar penelitian ini dapat bermanfaat sebagai bahan evaluasi
kinerja karyawan, serta untuk agenda penelitian selanjutnya dapat memperluas objek penelitian dan menghubungkan
variabel lain untuk mengetahui pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja karyawan.

Article Details

How to Cite
Isrial, I., Sunarya, P., Tarmizi, R., & Sany, M. (2020). PENGARUH MOTIVASI DAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Jurnal Manajemen Retail Indonesia, 1(2), 110-119. https://doi.org/https://doi.org/10.33050/jmari.v1i2.1144
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>