Pengaruh Innovation Dan Organization Culture Terhadap Organizational Commitment Dimediasi Opportunity Pada Karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Tbk. Noodle Division Cibitung Branch

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh inovasi dan budaya
organisasi terhadap komitmen organisasi, dengan peluang
sebagai variabel mediasi, pada karyawan PT. Indofood
CBP Sukses Makmur Tbk, Divisi Mi Instan, Cabang
Cibitung. Menggunakan pendekatan kuantitatif dan data
dari 73 karyawan non-manajerial dan non staff hasil
penelitian menunjukkan bahwa inovasi secara signifikan
memengaruhi peluang, yang pada akhirnya berdampak
positif terhadap komitmen organisasi. Demikian pula,
budaya organisasi secara signifikan memengaruhi peluang
tetapi tidak secara langsung memengaruhi komitmen
organisasi tanpa mediasi. Penelitian ini menyoroti peran
penting inovasi dan budaya organisasi yang mendukung
dalam meningkatkan peluang serta memperkuat komitmen
organisasi. Disarankan agar perusahaan terus
memprioritaskan inovasi dan membangun budaya
organisasi yang kuat untuk mengoptimalkan keterlibatan
dan loyalitas karyawan