Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Pada PT. Hydro Raya Adhi Perkasa

Main Article Content

Siti Maesaroh Giandari Maulani Nur Asari

Abstract

PT. Hydroraya Adhi Perkasa Tangerang adalah perusahaan yang bergerak dibidangkonstruksi yang mengerjakan beberapa project besar seperti pengolahan air limbah, minyak dangas, listrik, air serta sektor industri lainnya secara umum. Sistem saat ini dirasa masih kurangefektif dalam melakukan penilaian kinerja terhadap karyawan. Untuk dapat melakukan
penilaian kinerja dengan baik maka diperlukan sistem penilaian kinerja berbasis web untuk mempermudah dalam penilaian kinerja karyawan serta membantu pengolahan data menjadiinformas i yang dihasilkan. Pada pembuatan sistem ini menggunakan metode analisa SWOT(Strenght,Weakness,Opportunities, Threats) untuk mengidentifikasi kelemahan sistem menjadi rekomendasi dalam membuat perbaikan-perbaikan yang harus dibuat pada sistem yang harus
dikembangkan.

Article Details

How to Cite
Maesaroh, S., Maulani, G., & Asari, N. (2021). Sistem Informasi Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Web Pada PT. Hydro Raya Adhi Perkasa. Journal Sensi: Strategic of Education in Information System, 7(1), 65-78. https://doi.org/https://doi.org/10.33050/sensi.v7i1.1430
Section
Articles
Author Biographies

Siti Maesaroh, Universitas Raharja

Program Studi Sistem Informasi Fakultas Sains dan Teknologi

Giandari Maulani, Universitas Raharja

Program Studi Sistem Informasi Fakultas Sains dan Teknologi

Nur Asari, Universitas Raharja

Program Studi Sistem Informasi Fakultas Sains dan Teknologi

References

[1] S. Maesaroh, D. Rifai & D. Syafirah Dewi “Perancangan Aplikasi E-Contract Pada Platform Manga
Toon Berbasis Web Pada Manga Toon HK Limited” SENSI JOURNAL, Vol. 6 No. 2, PP 148-161 2020
[2] Basuki, Rokhman., Aziz Fathoni, dan Maria Magdalena Minarsih. 2018. Pengembangan Kinerja
Sumber Daya Manusia di Honda Semarang Center Berdasarkan Analisis SWOT. Journal of
Management. Volume 4 Nomor 4 2018: 1-15.
[3] Rani, Indria Hangga dan Mega Mayasari. 2015. “Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi.” Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen
Bisnis, Vol.3 No.2 Hal: 164-170.
[4] Kim, J. (2016). Impact of Performance Appraisal Justice on the Effectiveness of Pay-for-Performance
Systems After Civil Service Reform.International Journal Public personnel management Vol. 45 No.2.
[5] Budiharjo, M. 2015. Panduan Praktis Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta: Raih Asa Sukses.
[6] Nisak Zahrutuk Nisak, 2015:3, “Analisis SWOT Untuk Menentukan Strategi Kompetitif”,
Malang
[7] Mulyati, Sri. 2018. Analisa Dan Perancangan Sistem Informasi Manajemen Keuangan. Bandung :
Abdi Sistematika.
[8] Maulani, Giandari, Devi Septiani, Putri Noer Fauziyah Sahara. 2018. Rancang Bangun Sistem
Informasi Inventory Fasilitas Maintenance Pada PT. PLN (Persero) Tangerang. Jurnal ICIT. ISSN
:2356-5195. Vol. 4 No. 2. Agustus 2018
[9] Miranthy F. Takalelumang, Yaulie D.Y. Rindengan, Alwin Sambul. (2018) “Aplikasi E-Agri
Kabupaten Minahasa Selatan.” Vol 13, No 1
[10] Tamando, H. Sitohang., (2018). Sistem Informasi Pengagendaan Surat Berbasis Web Pada Pengadilan
Tinggi Medan. Journal Of Informatic Pelita Nusantara Vol. 3 No. 1 (2018:7)

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>