Digitalisasi Pengelolaan SDM: Pengembangan HRIS Berbasis Web PT Hexaon dengan Metode Waterfall
DOI:
https://doi.org/10.33050/b8sxhg36Keywords:
Waterfall, Human Resource Information System, Evaluasi Kinerja, digitalisasiAbstract
Digitalisasi pada sistem pengolahan sumber daya manusia (SDM) menjadi langkah yang efisien dalam meningkatkan kinerja manajemen kepegawaian. Penelitian ini difokuskan pada perancangan dan pembangunan sebuah sustem informasi kepegawaian berbasis web yang mendukung pengelolaan sumber daya manusia secara digital menggunakan metode Waterfall serta teknologi Angular dan PostgreSQL. Fitur utama sistem meliputi pengelolaan absensi, cuti, penggajian, penilaian kinerja karyawan, dan notifikasi email. Proses pengajuan sistem dilakukan menggunakan pendekatan Black Box Testing guna mengevaluasi apakah seluruh fitur telah berjalan sesuai harapan pengguna. Hasil dari pengujian menampilkan bahwa aplikasi berhasil mengotomatisasi proses administrasi kepegawaian secara efektif dan meningkatkan akurasi data. Fitur penilaian kinerja dan notifikasi mendukung evaluasi yang objektif serta mempercepat penyampaian informasi. Dengan sistem yang terintegrasi dan terdigitalisasi ini, risiko kesalahan maupun kecurangan dapat diminimalkan karena data tersimpan secara rapi dan sistematis. Secara keseluruhan, implementasi HRIS memberikan dampak positif terhadap efisiensi pengelolaan SDM dan dapat diterapkan oleh berbagai organisasi untuk mendukung keunggulan kompetitif di era digital.
Downloads
References
N. Rachmatullah and F. Purwani, “Analisis Pentingnya Digitalisasi & Infrastruktur Teknologi Informasi Dalam Institusi Pemerintahan : E-Government,” J. Fasilkom, vol. 12, no. 1, pp. 14–19, 2022, doi: 10.37859/jf.v12i1.3512.
Belva Saskia Permana, Lutvia Ainun Hazizah, and Yusuf Tri Herlambang, “Teknologi Pendidikan: Efektivitas Penggunaan Media Pembelajaran Berbasis Teknologi Di Era Digitalisasi,” Khatulistiwa J. Pendidik. dan Sos. Hum., vol. 4, no. 1, pp. 19–28, 2024, doi: 10.55606/khatulistiwa.v4i1.2702.
Anisa, L. Nining, and R. Erlyn, “Peranan Aplikasi Human Resource Information System ( HRIS ) Pada,” vol. 12, no. Desember, pp. 411–420, 2023.
N. K. A. Nirwana, R. Makduani, U. Marhum, R. Rahmayanti, and R. R. A. Widaningsih, “Dampak Implementasi Hris (Human Resource Information System) Terhadap Kinerja Karyawan.,” J. Darma Agung, vol. 31, no. (6), pp. 393-400., 2023.
E. H. H. Panjaitan, “Implementing Human Resource Information System (HRIS) for Efficient Human Resource Management,” Int. J. Sci. Soc., vol. 5, no. 2, pp. 128–139, 2023, doi: 10.54783/ijsoc.v5i2.676.
A. Tursunbayeva, R. Bunduchi, M. Franco, and C. Pagliari, “Human resource information systems in health care: A systematic evidence review,” J. Am. Med. Informatics Assoc., vol. 24, no. 3, pp. 633–654, 2017, doi: 10.1093/jamia/ocw141.
Aris Sunandar and Henri Septanto, “Perancangan Human Resource Information System Berbasis Web Di Pt the Master Steel,” J. Inform. Dan Tekonologi Komput., vol. 3, no. 2, pp. 164–172, 2023, doi: 10.55606/jitek.v3i2.1846.
M. M. H. Junaedi, S. Susanti, and A. Mubarok, “Penerapan Framework Laravel Pada Aplikasi Hris (Human Resource Information System),” J. Responsif Ris. Sains dan Inform., vol. 2, no. 2, pp. 176–183, 2020, doi: 10.51977/jti.v2i2.310.
S. Mulyani and A. Prasetya, “Sistem Informasi Human Resource Information System PT Indo Taichen Textile Industry,” J. Tren Bisnis Glob., vol. 1, no. 1, pp. 2–6, 2021, doi: 10.38101/jtbg.v1i1.357.
D. Lake, Y. Pius, K. Kelen, and K. J. T. Seran, “Implementasi Metode Waterfall dalam Digitalisasi Informasi BUMDES di Desa Inbate,” Semin. Ris. Mahasiswa-Computer Electr. (SERIMA-CE, vol. 1, no. 1, pp. 307–318, 2023.
E. Listiyan and E. R. Subhiyakto, “Rancang Bangun Sistem Inventory Gudang Menggunakan Metode Waterfall Studi Kasus Di Cv. Aqualux Duspha Abadi Kudus Jawa Tengah,” KONSTELASI Konvergensi Teknol. dan Sist. Inf., vol. 1, no. 1, pp. 74–82, 2021, doi: 10.24002/konstelasi.v1i1.4272.
A. Yusuf and M. Badrul, “Perancangan Model Waterfall Pada Sistem Informasi Penjualan Baju Pada Brand Hasnaa Busana,” PROSISKO J. Pengemb. Ris. dan Obs. Sist. Komput., vol. 11, no. 1, pp. 113–118, 2024, doi: 10.30656/prosisko.v11i1.8171.
M. R. Wayahdi and F. Ruziq, “Pemodelan Sistem Penerimaan Anggota Baru dengan Unified Modeling Language (UML) (Studi Kasus: Programmer Association of Battuta),” J. Minfo Polgan, vol. 12, no. 1, pp. 1514–1521, 2023, doi: 10.33395/jmp.v12i1.12870.
R. Rohmanto and T. Setiawan, “Perbandingan Efektivitas Sistem Pembelajaran Luring dan Daring Menggunakan Metode Use case dan Sequence Diagram,” Intern. (Information Syst. Journal), vol. 5, no. 1, pp. 53–62, 2022, doi: 10.32627/internal.v5i1.506.
S. Pranoto, S. Sutiono, Sarifudin, and D. Nasution, “Penerapan UML Dalam Perancangan Sistem Informasi Pelaporan Dan Evaluasi Pembangunan Pada Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota Tebing Tinggi,” Surpl. J. Ekon. dan Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 384–401, 2024, [Online]. Available: https://qjurnal.my.id/index.php/sur/article/view/866
Siska Narulita, Ahmad Nugroho, and M. Zakki Abdillah, “Diagram Unified Modelling Language (UML) untuk Perancangan Sistem Informasi Manajemen Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (SIMLITABMAS),” Bridg. J. Publ. Sist. Inf. dan Telekomun., vol. 2, no. 3, pp. 244–256, 2024, doi: 10.62951/bridge.v2i3.174.
R. Widyastuti, “Penerapan Sistem Informasi Akademik Di Smk Yaspen Jakarta,” PROSISKO J. Pengemb. Ris. dan Obs. Sist. Komput., vol. 9, no. 2, pp. 9–24, 2022, doi: 10.30656/prosisko.v9i2.4938.
A. Fahrezi, F. N. Salam, G. M. Ibrahim, R. R. Syaiful, and A. Saifudin, “Pengujian Black Box Testing pada Aplikasi Inventori Barang Berbasis Web di PT. AINO Indonesia,” Log. J. Ilmu Komput. dan Pendidik. , vol. 1, no. 1, pp. 1–5, 2022, [Online]. Available: https://journal.mediapublikasi.id/index.php/logic
