RANCANG BANGUN SISTEM CAREERJOBS.ID SEBAGAI PENYALUR TENAGA KERJA OUTSOURCING (STUDI KASUS PT KARYA ANUGERAH SETIA ABADI)
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
PT Karya Anugerah Setia Abadi merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang penyaluran jasa outsourcing untuk bidang human resources consultant dan manpower supplier.Dalam proses penerimaan calon jasa tenaga kerja di perusahaan ini masih menggunakan sistem konvensional, para pelamar jasa tenaga kerja memberikan berkas lamaran pekerjaan dan menyerahkan langsung kepada pihak perusahaan. Rancang bangun sistem ini bertujuan untuk mengakomodir kebutuhan perusahaan yang berkaitan dengan proses penyalur tenaga kerja. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu mengunakan metode observasi, wawancara dan literature review. Metode analisa menggunakan metode PIECES (Peformance, Information, Economy, Control, Eficiency, Services) dan BMC (Business Model Canvas). Untuk merancang sistem menggunakan program Unified Modelling Language (UML) yaitu digambarkan dengan use case diagram. Dalam penelitian ini diharapkan dapat membangun sebuah web yang terintegrasi sehingga dapat melakukan proses penyaluran tenaga kerja yang efektif dan efisien.
Article Details
References
[2] Yuliana, Khozin, Harfizar, dan Muh Afiffudin. 2017. “Perancangan Sistem Informasi Pendataan Karyawan Pada Perusahaan Jasa Berbasis WEB”. Jurnal SENSI Vol. 3 No. 2 - Agustus 2017 ISSN: 2461-1409. Tangerang: Perguruan Tinggi Raharja.
[3] Rahayu, Sri, Ai Ratna Sari, dan Tri Sendra Saputra. 2018. “Analisa Sistem Informasi Pengelolaan Keuangan Pada Upt Dinas Pendidikan Kecamatan Neglasari Kota Tangerang”. Jurnal SENSI Vol. 4 No. 1 - Februari 2018 ISSN: 2461-1409. Tangerang: Perguruan Tinggi Raharja. Diakses 8 Oktober 2018.)
[4] Aris, Donatus Agus Andriyanto, Yudha Surya Putra. 2016. Aplikasi Sistem Penjualan Perlengkapan Taekwondo Berbasis Online Pada Toko Sport Taekwondo Mawar Hitam Kab. Tangerang. Tangerang:Perguruan Tinggi Raharja (Vol. 2 No. 1 - Februari 2016).
[5] Atmoko, Freddy Kurniawan. 2017. Pemakaian Rekrutmen Online di Indonesia Pada Perusahaan-Perusahaan Terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jurnal AGORA Vol. 5 No.3.
[6] Adi,Mardianto,2014,Management Recruitmen. Jakarta, Pinasthika publishe.
[7] Alexander, Asterwalder & Yves Pigneur, 2014, Business Model Generation, Cetakan ke-6, alih Bahasa Natalia Ruth Sihandrini, Jakarta: PT.Alex Media Komputindo Kelompok Gramedia, Anggota IKAPI.
[8] Santoso,Sugeng, Azizah Handayani Putri, Ifoh Basaria. 2015. “Aplikasi Sistem Online Rekrutmen pada PT Yuasa Battery Indonesia Kebon Nanas Tangerang”. Jurnal Sensi Vol.1 No.1- Agustus 2015 ISSN: 2461-1409. Tangerang:Perguruan Tinggi Raharja.
[9] Martono, Aris dan Junaidi. 2013. Perancangan Aplikasi Sistem Perekrutan Tenaga Kerja Online Studi Kasus pada PT. Karya Kasih Persada. Rekayasa Teknologi.Vol.6, No. 2, 2013 : Universitas Muhammadiyah Prof.Dr.Hamka, Jakarta.
[10] Indarni,Suci Nadya, Elis Hernawati,Ferra Arik Tridalestari. 2017. Aplikasi Pengelolaan Penyalur Jasa Tenaga Kerja Berbasis Web (Studi Kasus : PT. Trengginas Jaya Bandung). Jurnal e-Proceeding of Applied Science. ISSN : 2442-5826. Vol.3, No.3.
[11] Dwi Nanda, Kukuh & Arik Prasetya. 2017. Efektifitas Penerapan Metode Recruitmen Online (E-Recruitment) Studi Pada PT Industri Kereta Api (INKA)-Jawa Timur. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 53 No. 1.