SISTEM INFORMASI UKKO UNTUK PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI STUDI KASUS PT.PLN (PERSERO) TANGERANG

Article Sidebar

PDF
Published Feb 6, 2019
DOI https://doi.org/10.33050/ccit.v12i1.595

Main Article Content

Giandari Maulani Mila Tryutami Karina Indra Setiawan

Abstract

PT.PLN (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara yang berfokus dibidang penyediaan kelistrikan untuk masyarakat di Indonesia. UKKO singkatan dari Unit Kegiatan Kerja Operasional yang ada didalam PT.PLN (Persero). Penerapan sistem UKKO dalam perusahaan dibutuhkan untuk mendukung kegiatan pengarsipan menjadi lebih baik serta mampu meningkatkan kinerja para pegawainya. Studi kasus penelitian ini pada PT.PLN (Persero) khususnya di PT.PLN (Persero) Basecamp Cikupa Tangerang. Permasalahan timbul karena masih digunakannya sistem manual yang berakibat memperlambat kinerja pegawai. Untuk penyelesaiannya, maka PT.PLN (Persero) Tangerang membutuhkan suatu sistem informasi UKKO berbasis website sebagai upaya peningkatan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini yakni pembuatan sistem informasi UKKO yang dapat dijadikan sumber informasi lengkap, dapat mengurangi kesalahan penginputan dan lebih hemat waktu. Metodologi penelitian ini berupa metode pengumpulan data seperti observasi, wawancara, studi pustaka, metode perancangan dan metode pengujian Black Box Testing. Hasil akhir penelitian ini berbentuk Aplikasi Sistem Informasi UKKO berbasis Website untuk peningkatan kinerja pegawai PT.PLN (Persero) Tangerang

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
[1]
G. Maulani, M. Karina, and I. Setiawan, “SISTEM INFORMASI UKKO UNTUK PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI STUDI KASUS PT.PLN (PERSERO) TANGERANG”, CCIT (Creative Communication and Innovative Technology) Journal, vol. 12, no. 1, pp. 1-12, Feb. 2019.
Issue
Vol 12 No 1 (2019): CCIT JOURNAL
Section
Articles

References

[1] Romney, Marshall B. Paul John Steinbert, 2015, “Acounting Information System, 13th ed”. England: Person Education Limited.
[2] Mulyani, Sri. 2016, “Metode dan Analisis Perancangan Sistem”. Bandung: Abdi Sistematika.
[3] Abas, Erjati. 2017, “Magnet Kepemimpinan Kepala Madrasah Terhadap Kinerja Guru”. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
[4] Rahardja,Untung, Ray Indra Taufik Wijaya, Endah Nirmala Dewi, 2017, “Peningkatan Rank Alexa menggunakan metode SEO untuk meningkatkan web visitor pada official sute iLearning Plus”. STMIK Raharja: Jurnal CCIT. Vol.10 No.1.
[5] Yuniva,Ika, Dany Hestiyanto, 2018, “Perancangan Web e-Commerce untuk penjualan sepatu dengan pendekatan model Classic Life Cycle”. STMIK Raharja: Jurnal CERITA. Vol.4 No.1.
[6] Taufik,Indragriha, George Pri, 2017, “Perancangan aplikasi koperasi simpan pinjam berbasis web (studi kasus) Koperasi Mitra Setia)”. Jurnal ilmiah ekonomi. Vol.5 Edisi.10.
[7] Tiara,Khanna, Mukti Budiarto, Olis rosmawati, 2017, “Optimalisasi MIBEW Messenger guna meningkatkan pelayanan iDuHelp! Online pada Perguruan Tinggi”. STMIK Raharja: Jurnal ICIT. Vol.3 No.1.
[8] Putra, Apriansyah. 2015, “Sistem Pengarsipan Elektronik Dokumen Mutu Universitas Sriwijaya”. Universitas Sriwijaya: Jurnal Generic. Vol.10. No-1.
[9] Kosasi, Sandy. 2016, “Pengukuran Kinerja Sistem Informasi Karyawan Menggunakan IT Balanced Scorecard”. STMIK Pontianak: Jurnal Techno.com. Vol.15 No-4.
[10] Inuwa, Muhamed. 2015, “The Impact of Job Statisfaction, Job Attitude And Equity On Employee Performance”. Bauchi State University, Gadau, Nigeria: The International Journal of Business and Management. Vol.3 Issue 5.
[11] Rizal, Muhamad. Muhammad Rizal, M.Syafi’ie Idrus, Djumahir, Rahayu Mintarti, 2014, “Effect of Compensation On Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies At Local Reveneu Management In Kendari City)”. Brawijaya University: Jurnal International Journal of Business and Management Invention.Vol.3_issue2.