Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sustraco Adikreasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinana dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sustraco Adikreasi. Variabel independen yang dipergunakan merupakan Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja, sementara itu yang menjadi variabel dependen yaitu Kinerja. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 responden karyawan pada PT Sustraco Adikreasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan menggunakan data primer. Hasil ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpnan tidak signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai t hitung lebih kecil dari t tabel 234 lebih besar dari 2,03 dan nilai tidak signifikan 0,806 lebih kecil dari 0,05, Motivasi Kerja tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung lebih besar dari t tabel 1,305 lebih besar dari 2,03 dan nilai tidak signifikan 0,201 lebih kecil dari 0,05. Secara bersama-sama Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja tidak signifikan terhadap kinerja Karyawan dengan nilai F hitung lebih kecil dari F tabel 1,059 lebih besar dari 3,28 dan nilai tidak signifikan 358 lebih kecil dari 0,05