Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Kedokteran Dan Kesehatan Universitas Muhammadiyah Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan Fakultas Kedokteran dan Kesehatan Universitas Muhammadiyah Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 57 responden yang merupakan karyawan Fakultas Kedokteran dan Kesehatan Universitas Muhammadiyah Jakarta. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan motivasi kerja merupakan faktor penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan secara optimal. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi pimpinan fakultas dalam pengambilan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia serta kontribusi teoretis bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia.