Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duraquipt Cemerlang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Data diperoleh dari 54 karyawan PT. Duraquipt Cemerlang yang menjadi responden penelitian. Teknik pengambilan sampel menggunakan Non Probability sampling, dengan pendekatan kuantitatif yang bersifat asosiatif serta menggunakan data primer. Analisis data dilakukan dengan menggunakan SPSS versi 30. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena nilai t-hitung lebih besar dibandingkan t-tabel 2.139 lebih besar dari 2.008. Begitu juga, motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai t-hitung yang lebih besar dari t tabel 5.220 lebih besar dari 2.008. Secara keseluruhan, kompensasi dan motivasi kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F-hitung yang lebih besar daripada F-tabel 55.238 lebih besar dari 3.18