Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Kayawan PT Satu Bintang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Satu Bintang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner kepada 53 responden karyawan PT Satu Bintang. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan skala likert. Teknis analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel reward berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, nilai t hitung lebih kecil dari t tabel 0,186 < 2,009 dengan nilai signifikansi 0,853 > 0,05. Sementara itu, variabel punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung lebih besar 3,303 > 2,009 dan nilai signifikansi 0,002 < 0,05.  Secara simultan, reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan nilai F hitung lebih besar dari F tabel 10,558 > 3,180 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa punishment berperan lebih dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan, sementara sistem reward perlu ditingkatkan agar lebih efektif.