Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Pegawai Terhadap Loyalitas Pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen pegawai terhadap loyalitas baik secara parsial maupun simultan pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta, mengingat adanya kecenderungan penurunan integrasi dan Kerjasama pegawai dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel berjumlah 50 responden pegawai. Data dioleh dengan menggunakan SPSS dengan menggunakan teknis analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 10,474 > 2,012 dan nilai signifikan 0,01 < 0,05. Komitmen tidak berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Pegawai dengan nilai t hitung < t tabel yaitu -1,166 < 2,012. Secara parsial kepuasan kerja dan komitmen pegawai berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai dengan F hitung > F tabel, yaitu 59,574 > 3,159. Kesimpulan variabel loyalitas pegawai pada Dinas Pendidikan DKI Jakarta dapat ditingkatkan dengan efektif melalui optimal kepuasan kerja dan komitmen pegawai terhadap organisasi.