Pengaruh Pengembangan Karir dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JM Mutu Utama Kantor Pusat BSD Kota Tangerang Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. JM Mutu Utama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Pengujian data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, sehingga perusahaan perlu memperhatikan pengembangan karir dan budaya organisasi yang mendukung peningkatan kinerja karyawan.