Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JM Mutu Utama Kantor Pusat BSD Kota Tangerang Selatan

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih belum optimalnya kinerja karyawan serta adanya perbedaan hasil penelitian terdahulu terkait pengaruh etos kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, sehingga bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif, melibatkan seluruh karyawan PT. JM Mutu Utama sebagai populasi dengan teknik sampling jenuh sebanyak 80 responden, pengumpulan data melalui kuesioner, serta analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja dan disiplin kerja secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja dapat dicapai melalui penguatan etos kerja dan penerapan disiplin kerja yang konsisten dalam pengelolaan sumber daya manusia.